講者簡介：Kelly Nye-Lengerman 博士（Mathematica 首席研究員）
在全球強調多元、公平與共融（DEIA）的浪潮，如何真正實現身心障礙者的職場包容的風口，成為企業領導者與專業人力資源管理者需正視的課題。Mathematica 首席研究員 Kelly Nye-Lengerman 博士，是美國認知障礙與發展障礙群體的研究與支持的學術先鋒，她的專長涵蓋 計畫評估、臨床與照顧支援服務、方案與工作體系發展，並以跨學科方法推動政策、服務與職場的系統性改變。
Nye-Lengerman 博士主持過多項全國性研究與政策評估計畫，探索如何透過有效的制度設計與服務，讓身心障礙者能在教育、就業與社會參與上獲得平等機會。且其與社區組織、政府機構及企業密切合作，將研究成果轉化為具體行動方案，推動照顧支持服務與職場友善政策的發展。她的工作不僅在學術圈引起迴響，更深刻影響了實務現場的服務模式與政策走向。除了實務經驗與政策推動外，Nye-Lengerman 博士在學術領域同樣有著舉足輕重的影響力。曾任職於美國明尼蘇達大學並參與該校的 研究與培訓中心（RTC），主持與發表多項關於智力與發展障礙者就業、社區生活與服務系統改革的研究計畫。其研究成果多次刊登於 Journal of Vocational Rehabilitation、Intellectual and Developmental Disabilities 等國際專業期刊，並受邀於多場國際研討會發表。
在本次論壇演講中，Nye-Lengerman 博士將以「包容職場的多重價值」為題，全面剖析聘用身心障礙者所帶來的社會、人文、經濟與法律層面的效益。Nye-Lengerman 博士指出，全球約有超過10億身心障礙者人口、約占全球總人口 16%（WHO，2022），而身心障礙者的人才資源仍未充分發展。長久以來，過時的刻板印象、偏見與歧視阻礙了身心障礙人才的職場參與。隨著社會理解的提升，越來越多企業意識到，身心障礙障礙者不僅是「需要被照顧」的群體，更是能為組織帶來獨特視角、多元觀點與創新能力的人才。
Nye-Lengerman 博士將透過比較政策分析與實際案例，說明企業如何在招聘、留任、培訓與晉升的全職涯過程中，落實身心障礙者包容。同時強調不同的障礙類型、年齡、種族、社經地位與移民背景，會形塑出截然不同的就業挑戰，因此，需要更為精細且個別化的因應策略。Nye-Lengerman 博士將提出具體的實務策略與溝通方式，協助企業與人力資源專業人士理解並善用障礙者人才庫，發掘包容職場所帶來的多重價值，能幫助企業強化勞動力與提升聲譽，亦能引導社會共同邁向更加公平與共融的未來。
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