近年來，「多元、平等、共融與無障礙可及性」（DEIA）已成為企業轉型與公共政策的關鍵議題。本論壇首日將以國際視角與在地案例為主軸，聚焦如何將身心障礙者就業的理念落實為企業日常管理與人才策略的一部分。
歐美觀點｜從制度推動到文化轉向
美國康乃爾大學 ILR 學院 Susanne M. Bruyere 教授，將以其在身障就業與人力資源領域的長期研究與政策合作經驗，解析 ESG／DEIA 與企業人資的結合脈絡，說明雇主如何透過合理調整與包容性招聘，將身心障礙人才轉化為組織競爭力，並介紹美國 EARN 計畫之實務成效。英國皇家霍洛威大學 Anica Zeyen教授，將以歐洲視角剖析共融商業模式與社會創新，對照英國與歐盟在就業差距與福利改革上的挑戰，強調政策不應止於合規，而須觸及文化假設與組織慣性。
日本經驗｜日本的公私協力與橫向連結
日本秋田大學前原和明教授，將介紹日本依據《促進身心障礙者就業等相關法律》建立的三大支柱（雇用比例、補助金、職業復健），並說明公部門、企業與 NGO 的合作如何使精神與發展障礙者的就業更具可近性與可留性。日本國際醫療福祉大學野崎 智仁副教授，將以 NGO 與企業合作的第一線經驗，展示在職追蹤、導師制度與包容式管理訓練的流程化作法，說明身心障礙與非身心障礙共組團隊如何成為企業的日常能力。
國內經驗｜推動平等共融的友善職場與看見價值
臺北市重建運用處陳昆鴻處長介紹臺北市促進身心障礙就業服務策略，包括：重視身心障礙者擴增職能、就業陪伴、創業支持為核心策略，協助企業雇主進用方式，有：個別輔導、專業協助、實質獎勵，運用多元活動促使社會大眾能降低偏見、增加理解、社會合作，並看見身心障礙者職場的無限價值。
匯集臺北市身心障礙就業服務豐富經驗的社會企業、社福團體（若水國際股份有限公司、勝利基金會、喜憨兒基金會、陽光加油站等）分享與企業間各種成功的合作模式，分享寶貴執行經驗及成效。
共融職場，從理解開始
首日議程將串聯政策、企業與培育三個層面，勾勒從制度設計到文化養成的全貌，邀請企業人資、社福夥伴與政策推動者共同參與，促使「多元共融的友善職場」成為職場的日常語言。
日期：2025 年 11 月 5 日（星期三）－ 11 月 6 日（星期四）
地點：張榮發基金會國際會議中心 1101 會議廳（臺北市中正區中山南路 11 號 11 樓）
活動網址：https://reurl.cc/WOzNj5
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