講者簡介：Susanne M. Bruyere 教授
在全球企業重視 ESG（環境、社會、治理）與 DEIA（多元、公平、共融、無障礙）的浪潮中，「如何讓身心障礙者在就業市場獲得真正的平等機會」已成為人力資源與社會責任的重要課題。從人才多元的競爭力，到制度如何保護弱勢群體，這不僅是法規議題，更關乎企業永續經營的核心。
在這個議題上，Susanne M. Bruyere 教授是當代極具代表性的學者。她現任美國康乃爾大學工業與勞動關係學院（ILR School）身心障礙研究教授，並擔任 K. Lisa Yang 與 Hock E. Tan Institute on Employment and Disability 的學術主任，同時兼任 ILR 學院外展（Outreach）副院長。她也曾領導EDI (Employment and Disability Institute)，並擔任 康復設施認證委員會（CARF）執行委員會主席，在政策與實務層面均有深厚影響力。
學術背景方面，Bruyere 教授於威斯康辛大學麥迪遜分校取得復健諮商心理學博士，長年專注於 身心障礙與復健、歧視議題、身心障礙法規、多元與共融（D&I）、人力資源管理 等領域。她的研究常聚焦於如何將法律制度與人力資源實務結合，並推動企業建立具包容性的就業文化。
在實務經驗上，她參與並推動了多項與美國勞工部合作的計畫，例如 EARN (Employer Assistance and Resource Network on Disability Inclusion)，該計畫旨在協助雇主理解並實踐障礙者友善的聘僱與留任政策，分享案例與最佳實踐，並將 DEIA 融入企業人力資源策略。因此，在本次論壇中，Bruyere 教授將結合自身研究與政策實務經驗，深入解析 ESG 與 DEIA 在促進身障就業上的啟示。將從國際角度探討 ESG 如何成為企業推動多元就業的核心驅動力。透過她的觀點，我們能更全面理解「永續治理」與「人力資源發展」如何交織，並共同思考台灣未來在身障就業與多元共融上的可能路徑。
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