年關將近，許多人開始思考換工作的可能性。怎麼判斷離職的原因合不合理、該不該放手一搏呢？
是工作枯燥無趣，看不到未來？還是公司發展方向與你的期望不同，難以共事？
Accupass 生活誌整理了幾個換工作前的徵兆，並且將他們分為三個方向：成長幅度、價值熱情、未來可能性來討論，一起來看看你是否中鏢了？
（首圖來源：BURST）
一、成長幅度：你是用智力工作，還是用勞力工作？
首先，這個工作讓你覺得自己在進步嗎？
這個指標可以回頭從兩個問題來檢視：
1. 是否能跟同事、客戶進行有啟發性的對話？
2. 這個工作有讓你學到帶得走的新東西嗎？
若以上兩個問題的答案都是否定的，我們就可以猜想這份工作是重複性高、枯燥、無法產出新想法的環境，有可能的情況是隨著經驗與能力的增長，本來富有啟發性的「智力」工作已經慢慢轉變為「勞力」工作。
二、價值熱情：價值觀一致才能走得長遠
要怎麼評估在這家公司走下去是否適合呢？一樣有2個問題可以判斷：
1. 在這間公司工作有助於實現你人生的自我價值嗎？
例如你的人生志業是創造一套創意教學模式，讓學生可以在快樂中學習。你如願進入了一家教具公司，卻發現他們仍是跳脫不了舊有的填鴨教育，讓你工作得很痛苦。這就是公司無法幫助你達成人生自我價值的例子。
2. 你對於自己的工作侃侃而談，還是羞於啟齒？
當告訴別人你在哪裡工作這件事讓你感到侷促不安，也許是因為公司的價值方向與你的人生自我價值有所出入，或是公司曾做了一些違背你個人價值觀的事，讓你無法接受。
一間無法讓你有榮譽感的公司，並不是個長久工作之處。
找工作就像相親一樣，都是在試探兩方是否能走得長遠。若你發現公司的價值觀及終極目標都與你相去甚遠，果斷尋找下一個能幫助你的工作吧！
三、未來可能性：創造無法被取代的價值
10年後你可能從事的工作，有65%還沒被創造出來。
想了解手上這份工作值不值得待，首先我們必須先思考這兩個問題：
1. 公司的升遷制度是否完整、公開、透明？
隨著時間過去，一個健康、進步中的組織一定會出現升遷或轉換職務的機會，若你的公司沒有提供這樣的機會，是否要繼續工作下去會是一個值得思考的問題。
2. 這份工作是否取代性高，甚至可能在未來5年內消失？
因應時代快速的進步，如果你現在的工作是助理、接待員、會計、保全這類重複性高的工作，小心了，AI可能很快就會取代你的工作！如果有其他的工作選項出現，不要猶豫的趕快跳槽吧！
給所有思考職業規劃的人：轉職的勇氣
美國勞動部在一份研究報告：未來工作—21世紀工作的趨勢和挑戰（Futurework – Trends and Challenges for Work in the 21st Century ）中指出，10年後的職業有65%現在還不存在。
也就是說未來最夯的職業，現在都還Google不到。
如果以上6個問題你都中鏢了，加緊腳步充實自己，打造自己獨特的「個人商業模式」，在時代的浪潮吞沒你前先站上浪頭吧！（延伸閱讀2篇：【個人探索】「個人商業模式」日趨重要，你找到你的工作價值了嗎？、【個人探索】職業倦怠了嗎？「個人商業模式」幫你找到你的工作價值）
It’s up to you！覺得這篇文章對你有幫助嗎？分享給正在思考轉職的朋友吧！
