講者簡介：Anica Zeyen 教授（Royal Holloway, University of London）
在全球逐步重視多元與共融的浪潮中，身心障礙者的就業問題依然是勞動市場中最棘手的議題之一。英國皇家霍洛威學院（Royal Holloway, University of London）創業與永續發展教授 Anica Zeyen，長年致力於探索如何透過創業、管理與政策實踐，推動真正具包容性的勞動市場。Zeyen 教授的研究專長涵蓋身心障礙與職場／創業包容性、多元與包容性管理、永續與社會創業。她不僅在學術領域產出豐碩成果，更善於將研究應用於展覽、播客及公共參與計畫，推動障礙議題的教育與社會對話。除了現職外，Zeyen 教授曾在德國與英國多所大學任職，並積極參與歐洲及國際關於社會創新、身心障礙包容與數位共融的政策對話，同時擔任多份國際期刊的審稿人與特刊主編，具備跨國、跨領域的豐富實務經驗。
除了在教學與公共參與上的努力，Zeyen 教授在學術領域同樣具有深厚影響力。她的研究廣泛發表於社會創業、永續管理與障礙者包容等國際期刊，並多次擔任特刊主編，推動身心障礙與多元管理議題在國際學界的討論。她亦是多個重要期刊的匿名審稿人，涵蓋 Journal of Business Venturing, Disability & Society, Social Enterprise Journal 等，展現其跨領域的專業評鑑能力。近年，主持並參與多項歐洲研究計畫，包含數位共融、社會創新模式以及身心障礙者創業支持的跨國合作，並將研究成果轉化為實際教育與推廣，讓學術不僅留在論文，進一步影響政策與實務。
本次論壇 Zeyen 教授將以「勞動市場共融」為題，聚焦於英國與歐盟地區的最新發展。她指出，雖然數十年來持續推動相關政策與倡議，但就業差距依舊顯著，且隨產業類別、障礙類型、年齡、種族、社經地位與移民背景等因素而呈現高度差異化。此外，Zeyen 教授將深入解析英國近期的政策發展，包括 2025 年春季財政聲明及《就業之路》綠皮書（Pathways to Work Green Paper），並檢視政府如何嘗試透過「條件式福利」改革，降低對社會福利的依賴、提高勞動參與率。同時，她也將延伸至歐盟層面的政策架構，如歐盟執委會提出的《身心障礙就業方案》（Disability Employment Package），以及各成員國推動的國家策略，呈現歐洲在共融政策上的多元取向。
透過比較政策分析與實際案例，Zeyen 教授將批判性地檢視當前「就業啟動模式」所依據的假設，並提出核心問題：「在既有制度下，僅靠福利條件化，是否真能有效消除阻礙身心障礙者參與有意義工作的結構性障礙？不同國家政策的差異，又能為未來改革提供哪些借鏡？」。期待 Zeyen 教授的演說將帶給我們新的省思與觀點。
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