剛畢業的職場新鮮人總會遇到的抉擇：該進大公司還是小公司？
一打開 Google 搜尋引擎，關於大、小公司的搜尋結果有幾十億個，可見這是相當困擾人的問題。
除了老生常談的福利與自由度，你還有不同的方向可以思考！
職場作家七芊在微信上發表的《在大公司裡打雜還是在小公司做leader？》和 Arthur Liao 的《大公司或小公司？一位過來人的經驗談》這兩篇文章都分享了不少想法，生活誌整理濃縮出 6 個觀點，一起來看看！
1. 大公司的螺絲釘問題，小公司依然存在
在大公司裡業務通常被切割得很小塊，不免讓人有自己只是一根小螺絲釘的無力感。
然而在小公司裡難道就沒有這種問題嗎？這是很多人犯的一個思考盲點：是不是螺絲釘取決於你從事的業務，而不是大小公司。
小公司裡每個人都身經百戰、樣樣才藝在身。然而小公司的優點之一「反饋快速」此時卻成了缺點。面對公司方向、主管的朝令夕改，將會讓你疲於應對、瞎忙。
2. 基層執行好好做，找出行業的 Know-how
通常在大公司裡，管理跟產品是分開的：讓擅長管理的人做管理，讓適合做產品的人做產品，薪水只和年資有關係。
也就是說，一個掌握行業核心技能的人，薪資待遇可能與管理階層一樣好（甚至更好！）。
很多人覺得進大公司做單一、重複性高的工作就像在打雜，然而做到最基礎的執行工作，才能掌握這個行業最直接、核心的業務內容。也因此，不必拘泥於管理職，就算是做最基礎的打雜工作，能夠確切掌握資源、學習真實的方法才是最重要的收穫。
3. 眼見為憑，自己經歷過才是真的
很多小公司的中階主管都是大公司出來的，總是聽他們罵大公司如何僵化又故步自封，讓許多人還沒有進過大公司，就對大公司望而卻步。
然而大家忽略的一點是：
正是因為大公司資歷的背書，這些人才能成為小公司主管。
畢竟，剛成立不久、根基不夠穩的小公司，是很難拒絕一個帶著資源與方法論的經驗人士求職的。
若因為這樣的經驗談就放棄到大公司學習扎實技能的機會，會是相當可惜的一件事。
4. 大量的學習與模仿帶來創新
剛畢業的新鮮人，對於自己的職業想像還很模糊。我能為市場提供什麼價值？什麼樣的行業需要我？這些問題都還沒有明確的解答。
工作 1-2 年的新鮮人更會遇到異常的焦慮：我似乎做不出什麼成績，是不是這行業不適合我？要不要考慮轉行？
其實這時候應該將重點放在大量的學習跟模仿上，先不急著自己創造事物。
此時在大公司工作的新鮮人就會明顯有優勢許多，大公司的制度成熟，看起來要做出成績相對需要較久的時間，但一旦堅持下去，你所得到的 Know-how 與資源累積是相當驚人的。
創新是經過巨量的練習與測試，由量變引發的質變。
5. 累積解決問題的能力
千萬要記住最重要的一點：當解決問題的人。
你會發現不管到哪個行業、做哪項業務，唯一不變的基礎技能只有一個，那就是剖析問題、解決問題的能力。
做行銷要能想辦法衡量效益、做業務要找到客戶的癥結點設計出最適合的方案、做線下活動的要能處理各式各樣天外飛來的突發狀況。
因此，在自己的工作崗位上盡心沉澱，多看、多問、多摸索，把每一個解決問題的方法累積起來，鞏固成支持你工作的基石是非常重要的。
6. Role Model 在哪？幫助精進自己的指標對象
在你的公司裡，有沒有一個值得仿效的 Role Model 非常重要。
這種概念就像小時候剛開始學習畫畫，總是會先看幾幅世界名畫。同樣地，工作上也需要一個 Role Model 來作為楷模與效仿的對象。
這個 Role Model 不一定會是你的頭頂上司或是上司的上司，它可以是公司裡的任何人，就算跨部門也無所謂。
若你在一家夠大的公司裡，要找到一個可能是態度、做事方法、待人處事、或專業能力上值得你學習的人並不會是難事。而你跟著這樣一位你所欽佩的前輩走著，過不了多久就會發現自己有了長足、且有方向性的成長。
以上 6 個關於「大公司vs.小公司」的觀點與你分享，若你有什麼別的想法，也歡迎在下面留言告訴我唷！
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